孕期女职工遭违法辞退，律师助力维权获赔偿

林XX原本在某物业服务公司担任总账会计，满心期待能在工作中有所发展。然而，公司的一系列操作却让她的生活陷入了困境。20XX年XX月入职后，公司违法终止了与她的劳动合同。面对这种不公，林XX没有选择沉默，她先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，虽然法院均判决双方继续履行劳动合同，公司需支付相应工资差额，但判决生效后，公司依旧拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX无奈之下被迫提出解除劳动关系。

在这个艰难的时刻，林XX找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。冯路凯律师从2021年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，尤其在劳动争议等领域有着丰富的实践经验。他还是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员。

冯路凯律师接收委托后，迅速展开工作。他仔细梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。

庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。对于公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等理由，冯路凯律师一一进行了反驳。

最终，仲裁委作出裁决，公司需支付原告2024年5月至2025年12月工资、2024至2025年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿，为原告补缴20XX年X月至20XX年XX月期间各项社保，驳回原告其他请求。冯路凯律师通过精准举证与法律适用，全力维护了孕期女职工林XX的合法权益，彰显了律师在劳动维权中保障弱势群体、监督用人单位守法的核心价值。