陶瓷工工伤补偿纠纷：律师梳理证据，调解获38000元补偿

在法律领域，专业与经验是解决复杂案件的关键。江西景扬律师事务所的俞云才律师，凭借其深厚的法学素养和丰富的办案经验，成功处理了众多案件。此次，俞云才律师又在工伤待遇差额及经济补偿金争议调解案中展现了卓越的专业能力。

案件背景：工伤补偿现争议

2014年，牛某入职某陶瓷公司担任司炉工。2024年，牛某被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月，双方签订《解除劳动合同协议书》，然而用人单位利用优势地位，支付的经济补偿金远低于法定标准。同时，因用人单位降低社保缴费基数，牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现大额差额。牛某认为该协议存在重大误解、显失公平，遂诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。此时，牛某焦虑万分，对案件的结果充满担忧。

证据梳理：固定关键材料

俞云才律师接受牛某委托后，迅速投入工作。他全面梳理案件事实，开始固定一系列核心证据。他仔细收集了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等。在梳理过程中，俞云才律师发现用人单位主导了缔约过程，补偿标准显著低于法定额度。从逻辑上看，用人单位在签订协议时具有明显的优势，而牛某可能由于缺乏专业法律知识，未能充分认识到协议的不合理性，这构成了重大误解与显失公平。同时，用人单位未按实际工资缴纳社保，这一行为直接导致劳动者工伤待遇受损，按照法律规定，差额部分应由用人单位承担。这些关键细节的发现，为案件的走向奠定了基础。

庭审调解：推动纠纷化解

庭审中，俞云才律师围绕诉请充分举证质证。他清晰地阐述了案件的法律焦点，将之前梳理的证据一一呈现。面对对方的质疑，俞云才律师凭借扎实的法律知识和严谨的逻辑推理，进行了有力的反驳。他兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。对方律师在俞云才律师出示证据后，开始沉默，意识到己方在法律上的不利地位。牛某看到俞云才律师如此专业，心态也从最初的焦虑逐渐转变为信任。

调解成功：获38000元补偿

最终，在法院的主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。法院依法确认该协议合法有效，某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元。若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。俞云才律师以其专业的证据梳理和法律适用能力，成功为牛某争取到了合理的补偿，解决了这起工伤补偿纠纷。