劳动争议仲裁：违法解除赔偿金与工龄计算胜诉案

在德阳，一位劳动者遭遇了公司以“旷工6天”为由解除劳动关系的情况。该劳动者认为公司属于违法解除，希望能获得3.8万余元的赔偿金，并且要求将原单位的工龄合并计算。于是，他找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师寻求帮助。

刘兴方律师毕业于昆明理工大学法学本科，持有税务师、高级企业合规师专业资格，是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员。他于2022年转型进入律师行业，执业至今累计承办案件已逾700件，尤其在劳动纠纷、合同事务领域有着丰富的经验，已成功办理相关案件200余件。

在接手这起劳动争议仲裁案件后，刘兴方律师对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了细致审查。他发现，根据不定时工时以及每周可调休2天的约定，委托人6天未打卡属于合理调休，并不属于旷工，这精准地反驳了公司的解除依据，彻底瓦解了公司所谓“合法解除”的主张。

同时，刘兴方律师成功认定关联公司，且委托人的工作地点、岗位、系统均未改变，从而让工龄从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。此外，他还严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出公司存在的违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。这起案件在仲裁阶段就以劳动者的全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师凭借其专业能力和对劳动纠纷案件的深入研究，为委托人争取到了应有的权益。