合同纠纷陷被动，重新定义法律关系成功破局！

重新审视法律关系

在这起合同纠纷案件中，原告某公司以被告自然人违反《直播主播签约合作协议》为由，要求解除协议并支付违约金等。张忠秋律师没有被表面的合同关系所迷惑。他凭借郑州大学法律本科的专业素养和几百件案件的经验积累，敏锐地察觉到双方关系可能并非简单的合作关系。从协议条款来看，公司对主播的工作具有完全的支配权，包括工作时间、工作工具的提供等，这更符合劳动法律关系的特征。

挖掘关键证据支撑

为了证明双方是劳动法律关系，张忠秋律师引导被告自然人提供了关键证据。某招聘平台截图显示公司发布的是招聘主播信息，有明确的薪资范围、发薪日等，这与用人单位招聘员工的特征相符。聊天记录中关于试用期和转正的对话，也进一步表明双方是基于招聘员工签订的合同。这些证据形成了有力的证据链，为重新定义法律关系提供了坚实的支撑。

强调程序权利保障

张忠秋律师指出，劳动争议纠纷应先进行劳动仲裁前置程序。某公司直接向法院提起诉讼，损害了被告自然人的程序权利。通过强调这一点，成功让法院认识到案件审理的基础在于认定双方是否存在劳动关系，最终法院驳回了某公司的起诉。

实操建议：

1.拿到合同别急着签，仔细看条款里双方的权利义务，要是公司对你工作管得太死，像工作时间、工具都安排好了，很可能是劳动关系，不是合作关系。

2.保存好招聘信息、聊天记录这些证据，万一以后有纠纷，这些都是证明双方关系的关键。

3.遇到类似纠纷，先搞清楚是合作关系还是劳动关系，别被对方牵着鼻子走，必要时找专业律师帮你分析。

4.如果对方直接起诉，要看看是否符合程序规定，劳动纠纷一般得先仲裁，不符合程序就提出来，维护自己的程序权利。