工作中生病造成后果如何处理

工作的时候谁都不想生病，可意外总防不胜防。一旦在工作中生病，还造成了一定后果，这可就麻烦了。比如有的人生病后没办法正常工作，耽误了项目进度，甚至还可能因为生病期间的一些失误给公司带来损失；还有的人生病比较严重，需要长期治疗，面临着高额的医疗费用，却不知道该怎么解决。这些问题都让员工们头疼不已，到底该如何处理工作中生病造成的后果呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤范畴

要处理工作中生病造成的后果，首先得看这病能不能算工伤。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这种情况就属于视同工伤。但如果只是普通生病，像感冒、肠胃炎之类的，通常不算工伤。不过要是这病和工作环境、工作内容有直接关系，比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，那也能认定为工伤。员工可以向单位提出工伤认定申请，单位要在30天内申报；单位不申报的，员工自己或其近亲属可以在1年内提出申请。申请时需要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、与单位协商解决

确定是否为工伤后，就可以和单位协商处理后续事宜了。如果是工伤，员工可以要求单位按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。比如小李认定为工伤后，和单位协商，单位承担了他的全部医疗费用，并且在他停工治疗期间，正常发放工资。要是不属于工伤，员工也可以和单位商量病假待遇，看看能不能适当延长病假时间，或者在工作安排上给予一定照顾。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。比如小赵和单位就病假工资问题协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的病历、请假申请等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实提供信息。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理。比如小王经过仲裁后，对结果还是不满意，他向法院起诉，最终法院根据实际情况做出了公正的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工作中生病造成后果处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，病假结束后不能胜任原工作该怎么安排，单位会不会因为员工生病而解除劳动合同等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工作中遇到的难题都能得到妥善处理。