十级伤残继续留公司上班能赔偿吗

在工作中受了伤，经过鉴定是十级伤残，这时候很多人就会纠结，要是继续留在公司上班，还能不能得到赔偿呢？毕竟受伤给自己带来了身体上的痛苦，也可能影响到未来的工作和生活，心里肯定希望能有一定的补偿。但又担心继续留在公司，就没办法获得赔偿了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、十级伤残赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇是对职工因工伤而遭受的身体损害和经济损失的一种补偿，并不因职工是否继续留在公司上班而改变。例如，小李在工作中受伤被鉴定为十级伤残，他的权益是受法律保护的，即使他选择继续留在公司，也有获得赔偿的权利。

二、继续留公司上班可获得的赔偿项目

1.一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。无论是否继续留在公司，这笔钱都是可以拿到的。

2.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设小王因伤停工3个月，他每月工资4000元，那么这3个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×3=12000元。

三、赔偿申请流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。需要提交的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件等。

四、与公司协商赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，职工可以与公司进行协商。协商时要注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。比如可以列出赔偿明细，说明各项赔偿的依据和金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，职工也不要着急，可以通过其他途径解决。

五、其他途径解决赔偿问题

如果与公司协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

十级伤残继续留在公司上班，虽然能继续工作，但后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，工作岗位是否会因为伤残而调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。