主动辞职后哪些情形可以仲裁赔偿

很多人在工作中，因为各种原因会选择主动辞职。一般大家都觉得主动辞职就拿不到赔偿了，其实有些情况下，主动辞职也能通过仲裁拿到赔偿。比如工作环境恶劣，存在安全隐患；又或者公司长期拖欠工资，让员工生活陷入困境。这些情况都可能让员工不得不主动辞职，那么到底哪些主动辞职的情形可以申请仲裁赔偿呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果公司没有按照合同约定提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患，员工主动辞职是可以申请仲裁赔偿的。比如，在化工企业工作，公司没有提供合格的防护装备，员工为了自身健康主动离职，这种情况下就可以申请仲裁。员工需要收集相关证据，像工作环境的照片、视频，与公司沟通劳动保护问题的聊天记录、邮件等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是员工付出劳动应得的回报，如果公司经常拖欠工资或者少发工资，员工主动辞职后可申请仲裁赔偿。比如，公司连续几个月未按时发放工资，员工多次沟通无果后选择辞职。此时员工要准备好工资条、银行工资流水记录等，以此证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社保对员工至关重要，它能保障员工在生病、失业等情况下的权益。要是公司没有依法为员工缴纳社保，员工主动辞职也能申请仲裁赔偿。比如，员工入职后，公司一直没有为其缴纳社保，员工可以先与公司协商解决，如果公司拒绝，员工辞职后可申请仲裁。员工需要提供劳动合同、社保缴纳记录等材料，证明公司未依法缴纳社保。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

有些公司的规章制度可能存在不合理甚至违法的地方，比如规定员工加班没有加班费，或者随意克扣员工工资等。如果这些规章制度损害了员工的权益，员工主动辞职可以申请仲裁。员工要收集公司的规章制度文件，以及自己受到损害的相关证据，如加班记录、工资扣除明细等。

员工主动辞职后，若遇到上述情形，可先与公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据材料等。仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理。

主动辞职后申请仲裁赔偿成功后，后续可能会遇到公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果对仲裁结果不满意，又能不能向法院起诉呢？这些问题都可能会让员工感到困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。