职务创造发明一定属于公司吗

在职场中，很多打工人在工作过程中会有新的发明创造。这时候就会产生一个疑问，这些因为工作创造出来的发明，是不是就一定归公司所有呢？毕竟这其中也包含了自己大量的心血。这个问题其实涉及到劳动者和公司之间的权益划分，处理不好很容易引发矛盾和纠纷。接下来咱们就详细探讨一下职务创造发明的归属问题。

一、职务发明创造的定义和判断

职务发明创造指的是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位任务完成的发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如，小李是一家科技公司的程序员，公司安排他开发一款新的软件，小李在开发过程中完成了一项新的发明，这就属于执行本单位任务完成的发明创造。而主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，比如利用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

二、职务发明创造的一般归属原则

通常情况下，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这是因为单位为发明创造提供了必要的条件和资源，从鼓励单位投入研发资源的角度来看，这样的规定是合理的。就像前面提到的小李开发软件的例子，如果符合职务发明创造的条件，那么申请专利的权利就属于他所在的科技公司。不过，单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

三、特殊情况下的归属处理

如果利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。也就是说，如果员工和公司在合同中明确约定了职务发明创造的归属，那么就按照合同来执行。比如，小张和公司在合同中约定，他在利用公司的部分设备完成的一项发明创造，申请专利的权利归他个人所有，那么就可以按照这个约定来处理。

四、权益纠纷的解决途径

要是在职务发明创造的归属上出现纠纷，员工和公司可以先进行协商，双方坐下来好好沟通，明确各自的诉求和依据。协商的时候，最好把相关的证据材料准备好，比如工作任务安排文件、使用公司物质技术条件的记录等。如果协商不成，可以向相关的专利管理部门投诉，请求他们进行调解。也可以收集好证据，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据是关键，要尽可能提供充分、有效的证据来支持自己的主张。

职务发明创造归属问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如公司在实施专利过程中没有按照约定给予发明人合理报酬，或者发明人认为自己的署名权等受到了侵害。这些问题如果处理不好，会让双方的矛盾进一步激化。这时候就需要专业的法律帮助，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些法律问题时更有底气。