公司非要履行三十天不让走怎么办

在工作中，很多人可能会遇到想离职却不顺利的情况。比如，有些员工因为个人发展、家庭等原因，打算从当前公司离职，提前跟公司说了自己的离职想法，想着按规定来，结果公司却非要让员工履行三十天的离职期限，哪怕员工有很紧急的事情也不让走，这可愁坏了不少人。那员工遇到这种公司非要履行三十天不让走的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定的离职权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，也就是说，只要员工按规定提前三十天书面通知了公司，到时间就可以离职，公司没有理由强行阻拦。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天期满后，公司却以工作交接未完成等理由不让他走，这种做法其实是不符合法律规定的。

二、正确提交离职申请

员工一定要以书面形式提交离职申请，并且要确保公司收到。可以通过邮寄的方式，使用邮政快递并保留好回执，上面会显示公司签收的时间。在离职申请中，要明确写出自己的离职原因、离职日期等信息。比如小张打算离职，他写了一份正式的离职申请，详细说明了自己因个人职业规划需要离职，离职日期明确为提交申请后的第三十天，然后通过邮政快递寄给了公司，这样就有了清晰的证据。

三、积极进行工作交接

在这三十天内，员工要积极配合公司进行工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，将相关的文件、资料等移交给接手的同事，并做好必要的说明。如果公司以工作交接未完成为由不让离职，员工可以向公司说明自己已经按照要求完成了交接，如果公司认为还有问题，可以指出具体的事项，双方一起协商解决。例如小王在离职前，把自己负责的项目资料、客户信息等都整理得井井有条，还和接手的同事进行了详细的沟通，但公司还是以交接不彻底为由不让走，小王就可以要求公司明确指出哪里不彻底，共同解决。

四、与公司协商解决

如果员工有特殊情况，比如家里有紧急事情需要马上处理，没办法等满三十天，可以和公司好好协商。向公司说明自己的实际困难，争取公司的理解，看是否可以提前离职。要是公司同意了，双方可以签订相关的协议，明确离职的时间和相关事宜。比如小赵家里突发变故，需要马上回家处理，他和公司诚恳地沟通了自己的情况，公司考虑到他的实际困难，同意他提前离职，并签订了相关协议。

五、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，公司还是非要员工履行三十天不让走，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如离职申请的邮寄回执、工作交接的相关记录等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，维护员工的合法权益。比如小孙遇到公司不让提前离职的情况，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，劳动监察部门介入后，公司最终同意了小孙提前离职。

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