劳动纠纷和合同事务纠纷频发！这两个案例给你敲响警钟

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享，他2019年正式执业，至今已承办各类案件逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。他还是开封市律师协会婚姻家事委员会委员等，曾获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

劳动纠纷案例

贾X在河南XX公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下，于XXXX年XX月XX日强行搬离贾X办公物品，双方产生矛盾，贾X未领取XXXX年XX月工资。之后贾X申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。公司称已支付XX月工资，贾X因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿情形，社保补缴属行政征缴范畴。一审法院认为贾X主动辞职，不支持欠薪和经济补偿请求，社保补缴不予处理。二审维持原判。

合同事务案例

刘X高中毕业后到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作中刘X受公司安排、管理，公司发放劳动报酬。刘X工作期间遭遇交通事故受伤，他请求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。公司称与刘X是暑假短期劳务关系，不存在劳动关系。仲裁委认为刘X是在校生勤工俭学，不视为就业，驳回其请求。一审法院认定自入职起双方存在劳动关系。二审明确双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到某职业学院报到日。

法律干货

1.工资计算：劳动者要清楚工资构成，不能简单按平均工资计算差额，避免产生不必要的纠纷。

2.劳动关系认定：判断是否存在劳动关系，要综合考虑用人单位和劳动者主体资格、劳动管理、劳动报酬发放等因素。

3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若遇到社保欠缴问题，可向相关行政部门反映。

结语

通过这两个案例，我们可以看到在劳动和合同事务中，无论是劳动者还是用人单位，都要了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业知识为当事人提供法律服务。