公司解雇医疗期员工怎样赔偿

在职场上，员工生病或受伤进入医疗期本就忧心，可有些公司却在这个时候选择解雇员工。对于员工来说，这无疑是雪上加霜。那么公司在医疗期解雇员工到底合不合理，又该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗期解雇员工合法吗

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。这是为了保障员工在患病或受伤期间的基本权益，让他们能安心治疗。比如小李因为突发疾病需要住院治疗，公司在他的医疗期内就不能直接把他解雇。不过，如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是有权解除劳动合同的。

二、违法解雇的赔偿标准

要是公司在医疗期内违法解雇员工，赔偿一般有两部分。一是经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是额外支付一个月工资。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解雇他，那经济补偿金就是3×5000=15000元，再加上额外支付的一个月工资5000元，总共能获得20000元的赔偿。

三、员工维权所需材料

员工要维权，得准备好相关材料。首先是劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系。其次是医院的诊断证明、病历等，用来证明员工处于医疗期。另外，公司的解雇通知也很重要，它是公司违法解雇的证据。比如小王要维权，他就需要把自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断病历以及公司给他的解雇通知都准备好。

四、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商，尝试和平解决问题。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面准备好的材料，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司解雇医疗期员工的后续还可能会出现公司不履行赔偿义务，或者双方对赔偿金额存在争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让员工在维权路上不再迷茫。