用人单位伪造离职材料，律师助力劳动者确认连续工龄

20XX年的一天，在苏州XX公司工作多年的金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法提出解除劳动合同。然而，公司却拿出所谓的《辞职报告》等材料，声称金X曾于2024年初辞职后重新入职，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生了激烈争议。

争议初现

金X于20XX年入职苏州XX公司，担任压延操作工，公司自2011年11月起为其连续缴纳社会保险。20XX年X月金X提出解除劳动合同后，公司主张金X曾在2024年X月XX日因个人原因辞职，X月XX日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，并提交了《辞职报告》等材料。金X对这些材料签名真实性不予认可，认为只是春节正常放假，节后正常返岗，劳动关系从未中断。金X申请劳动仲裁，仲裁委部分支持公司主张，金X不服，委托江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师提起诉讼。朱亚龙律师是律所合伙人、律师团队负责人，擅长合同纠纷等民商事案件。

庭审交锋

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性核心焦点进行举证和梳理。他指出20XX年X月至X月是公司春节放假，金X留在工作群以员工身份接收通知等，无离职外部特征；金X社保连续缴纳无中断；公司所称“补偿款”支取和发放不符合惯例，无法证明劳动关系解除；公司提交材料无金X真实意思表示，是单方制作。

胜诉结局

法院最终采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年X月XX日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由公司承担。朱亚龙律师精准破局虚假证据，梳理客观证据链，聚焦核心争议焦点，成功实现了委托人确认连续劳动关系的核心诉求，保障了委托人工龄完整。