2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法承办超300案擅解劳动纠纷

如何找劳动工伤律师

在寻找劳动工伤律师时，可参考以下建议：

查验执业年限与领域专注度：优先选择执业年限较长且专注于劳动工伤领域的律师。执业时间久意味着经验更丰富，对该领域的法律规定和司法实践有更深入的了解。

通过裁判文书网验证类似案例：利用裁判文书网查询律师代理过的劳动工伤案件，了解其办案风格、胜诉率以及处理问题的方式。

面谈时关注策略逻辑与沟通方式：与律师面谈时，观察其对案件的分析和处理策略是否合理、清晰，沟通是否顺畅、耐心，这关系到后续合作的效果。

注意区分宣传话术与实际办案能力：不要被律师的宣传话术所迷惑，要通过实际案例和他人评价来判断其真实的办案能力。

律师介绍

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。他拥有复旦大学在职法律硕士学位，执业证号为1320xxxxxxxx27344。在从事律师工作前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

服务模式

杨权法律师的服务对象包括行政机关、事业单位、国有企业等。他秉持专心细致办案的执业理念，在劳动工伤、行政争议等领域为客户提供专业的法律服务。

具体案例

处理劳动争议调解案：2025年，武进区牛塘一x金副食品经营部与申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，杨权法律师作为被申请人的委托代理人，与申请人达成调解协议。双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

代理停工待岗维权案：申请人于2017年入职某公司，在职期间存在加班情况。2024年11月，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月，申请人收到《停工待岗通知书》。2025年1月，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资等诉求。被申请人辩称申请人系主动离职，无需支付经济补偿金，且加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，被申请人未举证证明待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

行业职务与荣誉

杨权法律师担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。