临时用工劳动关系确认案中的策略博弈

精准布局：证据收集定基调

翁鹏威律师于2014年开始执业，现任北京京师（温州）律师事务所高级合伙人等职，执业至今承办案件逾1000件，劳动案件就有218余件。接受委托后，他第一时间精准出击，梳理案件事实，收集并整理了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。通过这些细致的证据收集，明确了案件争议焦点，为后续的庭审奠定了坚实基础。

庭审交锋：有理有据破抗辩

庭审中，企业坚称与委托人无劳动关系。翁鹏威律师则针对对方抗辩意见，结合事实和法律规定展开有力质证与辩论。他从双方具备劳动关系主体资格、委托人工作受企业管理、劳动报酬实际付款人为企业、“临时用工”无法律依据否认劳动关系这四个方面，进行了层层剖析。同时向法院提交各项证据，充分证明双方存在实际用工事实，符合事实劳动关系的构成要件，在庭审交锋中占据主动。

终获胜诉：策略运用护权益

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人与企业存在劳动关系，确认了委托人与企业特定期间的劳动关系，并处企业承担案件受理费。翁鹏威律师凭借精准的证据收集和精彩的庭审策略博弈，成功维护了委托人的合法权益。