劳动争议案：律师破解调岗降薪合法性及补偿难题

在当今社会，劳动争议案件日益增多，其中调岗降薪、经济补偿等问题成为劳动者与用人单位之间的常见矛盾点。这些问题不仅关系到劳动者的切身利益，也考验着律师在法律实务中的专业能力和解决问题的智慧。胡润天律师在多年的执业过程中，积累了丰富的劳动争议案件处理经验，下面通过一起具体案例，来看看他是如何解决这类实务难题的。

梳理争议焦点

胡润天律师接手原告某电子科技公司与被告（劳动者）的劳动争议案后，第一时间与被告沟通核实案情，精准梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这为后续的办案工作明确了方向。

指导证据收集

为了证实被告的主张，胡律师指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审有力反驳

庭审中，针对原告的主张，胡律师逐一进行反驳。他指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗。同时强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

法律精准论证

胡律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。