劳动仲裁案：证据决定劳动关系认定结果

律师简介

温兆阳律师，宁夏大学双学士学位，是宁夏方和圆律师事务所合伙人。自2020年开始从事律师工作，现执业于宁夏方和圆（盐池）律师事务所。他是吴忠市律师协会刑事专业委员会委员，主要从事民商事、建设工程、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。执业至今，年均办理案件180件，已成功办理医疗损害赔偿责任纠纷、民商纠纷、刑事辩护等相关案件百余件。他还是XX房地产、XX食品等多家公司的法律顾问，在多起疑难刑事案件中，通过梳理证据链与法律适用逻辑，成功将当事人的罪名从重罪调整为轻罪，大幅降低量刑幅度。其执业理念是“受人之托，忠人之事”。

在处理各类案件时，温兆阳律师总是以严谨的态度审查证据，不放过任何一个细节。接下来，我们就看看他在这起劳动仲裁案件中是如何发挥专业能力的。

案例纪实

仲裁请求与争议焦点

申请人为确认其父亲与第一被申请人XXX公司、第二被申请人XXX公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系，于2025年10月27日向XXX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。庭审中，申请人追加被申请人及增加仲裁请求。案件的争议焦点在于申请人父亲与两家被申请人之间是否存在劳动关系。

证据审查与裁决结果

仲裁庭经过审理发现，对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，缺乏事实依据及有效证据支撑。温兆阳律师作为第一被申请人的委托代理人，在案件中对证据进行了细致审查。最终，仲裁委根据相关规定裁决，XXX与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。这一结果充分体现了证据在劳动关系确认案件中的重要性，只有具备充分有效的证据，才能得到仲裁委的支持。