“劳务合同”背后，能否确认六年劳动关系？

律师简介

李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师，自2021年执业以来，承办案件数百件。她深耕劳动仲裁与刑事辩护领域，在劳动权益保护和刑事合规辩护方面经验丰富。在劳动仲裁中，她专注处理各类劳动争议案件，形成了高效务实的办案策略；在刑事辩护中，注重从细节挖掘辩护要点，为当事人提供有效辩护。

案例纪实

“劳务合同”引发的争议

原告冯XX自2018年9月起为哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方虽签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称双方是劳务关系，不具备人身隶属性，且冯XX请假中断工作，不构成连续稳定的劳动关系。

证据突破，揭开真相

李佳莹律师全面研判案件后，紧扣劳动关系认定标准进行举证和论证。她指出，“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，是公司逃避法定义务的手段。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出请假是正常现象，公司的支付报酬和审批请假行为恰恰证明管理关系存在。最终，法院采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉揭穿了用人单位的企图，为冯XX后续维权奠定了基础。