六年劳动关系确认之争，实质审查破劳务伪装

劳动关系的“排雷”先锋

在劳动纠纷频发的商业环境中，用人单位常利用合同形式规避法律责任，给劳动者带来巨大利益风险。本案中，哈尔滨某经贸有限责任公司与劳动者签订“劳务合同”，未缴纳社保，企图否认劳动关系。这种行为一旦得逞，劳动者将失去社保补缴、经济补偿等合法权益，面临巨大经济损失。

实质审查扭转战局

李佳莹律师接受委托后，敏锐抓住案件关键——穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系实质。在诉讼中，她紧扣认定标准，指出合同内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导劳动者整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明劳动者接受公司管理、从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。面对公司“请假导致关系中断”的抗辩，律师指出短期请假属正常现象，公司的管理行为恰恰证明劳动关系存续。

胜诉成果彰显价值

最终，法院采纳律师代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉为劳动者后续追索社保、经济补偿等权益提供了法律基础，避免了劳动者的经济损失。李佳莹律师以专业的商业谋略和实战布局，成功为劳动者“排雷”，彰显了其在劳动纠纷领域的商业价值。