开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：多起案件成功维权

处理劳动纠纷

刘振宇律师在劳动纠纷领域经验丰富。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X因与被上诉人河南XX公司劳动争议，不服一审判决提起上诉。贾X上诉称公司未足额缴纳社保、单方强行搬离其办公物品、未支付工资，一审认定事实和适用法律错误，请求改判支持其一审全部诉讼请求。

刘振宇律师作为河南XX公司的代理人，深入分析案情。针对欠薪问题，指出公司已按合同约定工资构成发放工资，贾X按平均工资计算差额与事实不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿，强调贾X因不接受调岗主动辞职，不符合支付补偿金的情形。关于社保补缴，说明社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，二审法院驳回贾X上诉，维持原判，帮助公司避免了支付欠薪、经济补偿等损失。

代理合同纠纷

在合同事务方面，刘振宇律师也展现出专业能力。在郑州XX公司与刘X劳动争议案中，上诉人郑州XX公司不服一审判决提起上诉，认为公司与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，不构成劳动关系。

刘振宇律师作为郑州XX公司的代理人，从多方面制定策略。指出公司已明确告知刘X从事暑假短期劳务工作，且用工时长由刘X自行安排，公司不对其进行考勤管理，双方无严格劳动管理关系和固定基础薪酬标准。但一审法院认定双方自刘X入职起存在劳动关系。二审中，刘振宇律师继续据理力争，最终法院虽维持双方存在劳动关系的认定，但明确了劳动关系存续时间为刘X入职至其到某职业学院报到之日，部分逆转了一审未明确截止日期的判决，为公司减少了一定的责任范围。

刘振宇律师自2019年执业以来，累计承办案件逾150件，涵盖劳动纠纷、合同纠纷等多个领域。他主要服务企业客户，工作方式既注重诉讼，也兼顾非诉。在处理案件时，他凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验，精准梳理案件法律关系，把握争议焦点，为客户制定针对性的办案策略，有效维护了当事人的合法权益。无论是面对复杂的劳动纠纷还是合同纠纷，刘振宇律师都能全力以赴，为当事人谋求合法权益。