60.7万股权奖金风险，律师精准出击成功追回

股权奖金困局洞察

在商业活动中，股权奖金作为一种激励手段，常涉及复杂的利益关系和法律风险。本案中，高管程某离职后，60.7万股权奖金被房地产开发公司扣留，公司以《解除劳动合同协议书》为由拒绝返还，这给程某带来了巨大的经济损失风险。杨友良律师凭借其深厚的法理研究和丰富的实务经验，敏锐地洞察到案件的关键所在，为后续的维权行动奠定了基础。

证据链搭建与策略制定

面对公司的强硬态度，杨友良律师深知证据的重要性。他指导程某收集了一系列关键证据，如《某集团成就共享计划激励制度》、工资薪金截图、“成就共享”奖金申请进度表等，形成了完整的证据链。同时，针对公司提出的辩解，杨友良律师制定了针对性的策略。对于公司以协议为由拒绝返还奖金的主张，律师指出协议中排除劳动者权益的条款应属无效，且该奖金与解除劳动关系无直接联系；对于公司称项目亏损可扣除奖金的说法，律师强调公司需就项目实际亏损进行举证，而公司未能提供相关证据。

庭审实战布局

在庭审中，杨友良律师充分发挥其沟通协调能力和专业素养，清晰地阐述了程某的诉求和依据。他从法律层面和事实层面进行了有力的辩论，指出公司未将奖金转换成股权，在双方解除劳动关系后，应当退回待购股票的奖金。最终，法院采纳了律师的观点，判决公司支付程某购买股权奖金60.7万元，成功为程某挽回了经济损失。杨友良律师用专业和智慧，在这场商战中为客户排雷解难，展现了卓越的商业价值。