公司财物未归还，立案金额标准是多少

在工作中，经常会有员工因为各种原因，没能及时归还公司财物。有人可能觉得拿了公司的小东西不值几个钱，没必要还；也有人可能是离职时匆忙，忘了归还。但大家可能不知道，不归还公司财物可能会给自己带来法律风险。那么公司财物未归还，立案金额标准到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、不同法律情况的立案标准

公司财物未归还，可能涉及不同的法律情况，立案标准也不一样。如果是职务侵占，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就构成犯罪。一般来说，数额在三万元以上的，会被认定为数额较大，达到立案标准。比如，某公司员工利用自己管理仓库的职务便利，将仓库里价值五万元的货物私自拿走并出售，这种情况就可能涉嫌职务侵占罪。

如果是普通的侵占行为，也就是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，也会构成犯罪。这里的数额较大标准各地不太一样，有的地方是一万元以上，有的地方可能会根据当地经济水平有所调整。比如，员工帮公司保管一批设备，后来却将设备据为己有，价值超过当地规定的数额，就可能构成侵占罪。

二、立案所需材料

公司要对未归还财物的情况进行立案，需要准备一些材料。首先是证明财物归属公司的证据，比如购买发票、采购合同等，这些能证明财物是公司所有。其次，要提供员工占有财物的证据，像监控录像、证人证言等。还需要有财物价值的评估报告，以确定财物的具体价值是否达到立案标准。例如，公司发现员工未归还一台电脑，就需要提供购买电脑的发票，证明电脑是公司购买的，同时可以通过监控看到员工将电脑带出公司，再找专业机构对电脑进行价值评估。

三、协商解决的方法

在立案之前，公司可以先尝试与员工协商解决。公司可以与员工沟通，了解员工未归还财物的原因。如果是因为疏忽忘记归还，公司可以提醒员工及时归还。如果员工是有其他困难，公司可以与员工协商解决方案，比如给予一定的时间让员工归还。例如，员工离职时匆忙，忘记归还工作手机，公司可以通过电话或者邮件的方式提醒员工，员工在接到通知后及时归还了手机，问题就得到了解决。

四、投诉与诉讼途径

如果协商不成，公司可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果涉及犯罪，公司可以向公安机关报案。在诉讼方面，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还财物并赔偿损失。在诉讼过程中，公司要注意收集和保存证据，按照法院的要求进行举证。例如，公司向法院起诉员工未归还公司车辆，需要提供车辆的购置证明、员工使用车辆的记录等证据。

公司财物未归还的情况处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如员工归还财物后，公司如何对财物进行检查和验收，是否会对员工的行为进行进一步的处理。如果员工拒绝归还财物，公司在诉讼过程中可能会遇到各种困难，比如证据不足、执行难等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司解决后续的问题，保障公司的合法权益。