劳动纠纷频发，如何合法维权？这三个案例给你答案

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱律师毕业于宁波大学法学专业，执业多年，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。可3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。缪某某觉得公司是违法解除，就申请仲裁，要求支付赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服起诉到法院，称缪某某简历造假、未考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。他们认为公司解除事由缺乏依据，确定以驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决为抗辩思路。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功抗辩劳动关系不成立，驳回原告诉请

江某某与李某某存在买卖合同关系，李某某买货后未足额付款。2022年9月19日结算后，李某某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期限到后，李某某只付了部分，剩余经多次催讨仍不支付。江某某委托朱秀芳律师起诉，要求支付剩余货款及逾期利息。

朱律师接受委托后，与江某某深入沟通，指导他整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据法律明确诉讼请求和策略。最终，法院判决李某某支付剩余货款及逾期利息，案件受理费由李某某承担。

从这些案例中，我们可以学到以下法律干货：

1.证据留存：劳动者遭遇用人单位单方辞退时，要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的根本支撑。

2.明确举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.合同履行：在买卖合同中，要注意保留好合同、结算凭证、催款记录等证据，以便在对方违约时维护自己的权益。

这些案例告诉我们，无论是劳动者还是企业，在处理劳动纠纷和合同纠纷时，都要依法行事。劳动者要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益；企业要规范用工和经营行为，避免因违法解除劳动合同或违约承担法律责任。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，专注劳动纠纷等领域，就职于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。