脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？法院判了！

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域经验丰富，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有多项权威认证，是一位复合型法律从业者。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。韩XX和王XX就赔偿协商无果后，韩XX向永清县人民法院起诉。

韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，称自己和王XX是雇佣关系，在提供劳务时因王XX提供的工具隐患受伤，王XX应担全责。王XX则认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元医疗费，而韩XX只认可37000元，还称韩XX伤情和其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审中，王XX提交新证据证明垫付42000元。法院最终认定王XX承担80%主要责任，韩XX承担20%次要责任，维持损失计算标准与总额，改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以学到这些法律干货：

1.签订书面合同：无论是雇佣关系还是其他合作，最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。

2.雇主的安全保障义务：雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境和工具，否则可能要承担赔偿责任。

3.保留证据：发生纠纷时，要及时保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、录音等，以便维护自己的合法权益。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，雇主和劳动者都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，在多个领域都有深入研究，河北傲宇律师事务所位于廊坊等地，能为大家提供专业的法律服务。希望大家都能增强法律意识，维护好自己的合法权益。