穿透“劳务合同”伪装，成功确认六年事实劳动关系

在劳动纠纷案件中，用人单位常通过一些手段规避法律责任，劳动者维权困难重重。黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师，自2021年执业以来，深耕劳动仲裁领域，专注处理各类劳动争议案件，在维护劳动者合法权益方面有着丰富的经验。下面就来看看她代理的一起确认劳动关系案件。

案件背景

原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方签“劳务合同”，公司未签正式合同、未缴社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称双方是劳务关系，企图否认用人单位责任。

关键研判

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，认为胜败关键在于穿透“劳务合同”，从实质上论证劳动关系成立。

有力举证

在诉讼中，李佳莹律师紧扣认定标准举证。指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，双方真实合意是建立劳动关系。指导冯XX整理银行工资流水等证据，形成完整证据链，证明其符合劳动关系核心特征。针对公司抗辩，指出请假不导致劳动关系中断，公司行为证明管理关系存在。

胜诉结果

最终，法院采纳李佳莹律师代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，为冯XX后续维权奠定基础。