公差,公出与公假之区别是什么？

在工作中我们经常会接触到的几个职业词汇是，公差、公出和公假。相比较来说公假的内容我们比较好理解，特指我们的法定节假日和劳动法规定的应该个人支配的时间。公假期间的员工工资，用人单位应该予以正常支付。但是对于公差和公出这两个概念，我们经常会混淆。小编要告诉大家，公差和公出是两个完全不同的行为，需要加以区分。下面小编就对“公差,公出与公假之区别是什么?”这个问题进行详细解答，希望给各位在职场上的读者朋友带来帮助。

公差,公出与公假之区别是什么?

公差：凡是以公司及组织团体的名义被派遣外出做的事情，都可以称为出公差。主要是指因公司或组织工作活动，到其它城市。

公出：公出是词语，拼音gōng chū，释义为因公事而外出。主要指因需要外出办事，不在公司的工作环境内。这点是与公差的解释内容相区别的。

公假：指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。

出差和出公差不是一个意思。区别在于出公差的费用由安排任务的官方承担，因为私事出差费用自理。

差是事情的意思，也叫差事。出差是离开本地处理事情。离开本地处理私事也叫出差。

出公差是完成官方指定的任务，通常是规定地点、时间和住宿标准。任务完成后，需要提供相关发票经过审核全额报销。不允许改变路途或延长逗留从事与公务无关的事项，不认可由此产生的其他费用。

我们能够了解到，公差与公出最主要的不同之处就是，虽然都是因公事外出，但公差是强调出差到其它城市进行一段时间的工作，而公出是因公事要离开公司去办事，不一定就是到其它城市。小编最后要提醒大家的是，我们在日常的工作中，也要注意区分不同的劳动法相关的法律术语，以帮助我们更好的维护自身权益，防止劳动权益受到用人单位的侵害。

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