专业律师出击，为劳动者追回超14万劳动权益

工作时间认定“显微镜”

在本案中，工作时间的认定是关键的第一步。李X主张工作时间从2017年6月6日起算，因其认为三家关联公司法定代表人相同且工作时间无缝对接。而两被告则主张从2018年6月6日起算。姚厅律师深入分析，抓住被告无法对工作时间无缝对接作出合理解释这一漏洞，最终法院采纳了李X的主张，为后续赔偿计算奠定了基础。

工资差额计算“精确尺”

工资差额问题也是争议焦点。李X称9月工资除已支付的还有差额，两被告则认为工资已结清。姚厅律师根据李X的工资构成及平均工资水平，精确计算出9月应发工资。扣除已支付及代扣款项后，确定XX公司应支付工资差额4652.37元，让工资计算清晰明了。

赔偿金判定“指南针”

XX公司以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，但姚厅律师仔细审查证据。对于公司主张的缺勤、旷工、上班玩游戏、语言威胁等行为，公司未能提供充分有效证据。如考勤资料缺失、照片无法证明玩游戏、无语言威胁证据等。最终法院认定XX公司属于违法解雇，李X获得违法解除赔偿金134403.75元。

在这场劳动争议案件中，姚厅律师凭借专业的法律知识和严谨的分析能力，在工作时间认定、工资差额计算、赔偿金判定等关键环节精准发力，为李X成功追回140679.11元，充分体现了专业创造价值。