司机肇事负全责，雇主能不能追偿

开车上路，磕磕碰碰在所难免，要是司机肇事还负了全责，这时候雇主可就头疼了。因为一旦出了事，雇主往往要承担相应的赔偿责任。那雇主在承担赔偿后，能不能向肇事负全责的司机追偿呢？这是很多雇主关心的问题，毕竟谁的钱都不是大风刮来的。下面就来详细解答一下这个问题。

一、雇主追偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，雇主在一定情况下是有追偿权的。比如，司机在驾驶过程中，明明看到前方有危险却故意不采取措施，导致事故发生，这种故意行为就属于雇主可以追偿的情形。

二、判断司机是否存在故意或重大过失

要确定雇主能不能追偿，关键在于判断司机是否存在故意或重大过失。故意很好理解，就是司机明知自己的行为会发生损害后果，并且希望或者放任这种结果发生。重大过失则是指司机没有达到一般人应有的注意程度，严重违反操作规程等。比如，司机酒驾、超速、疲劳驾驶等导致事故负全责，就很可能被认定为重大过失。

三、雇主追偿的操作步骤

1.协商解决：雇主可以先和司机进行协商，说明追偿的原因和金额。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，雇主可以通过微信和司机沟通，明确提出追偿的要求，并记录下司机的回应。

2.收集证据：如果协商不成，雇主需要收集相关证据来证明司机存在故意或重大过失。证据可以包括事故责任认定书、行车记录仪视频、证人证言等。比如，事故责任认定书明确司机负全责，且是因为超速导致的，这就是有力的证据。

3.提起诉讼：如果协商和收集证据后，司机仍然不愿意承担责任，雇主可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

四、雇主追偿的限制

虽然雇主有追偿权，但也不是无限制的。法院在判决追偿金额时，会综合考虑各种因素，比如司机的经济状况、过错程度等。如果司机经济困难，法院可能会适当减少追偿的金额。

司机肇事负全责后，雇主在符合法律规定的情况下是可以追偿的。但在实际操作中，要注意判断司机的过错程度，按照合理的步骤进行追偿。不过，追偿之后可能还会面临一些后续问题，比如司机拒不执行法院判决怎么办，追偿过程中产生的费用该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决追偿过程中遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。