超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否柳暗花明？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他深耕于云南省内工伤赔偿领域，累计承办工伤案件已逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》一书。

2021年10月，张X经与普X电话沟通工资待遇后，次日便开始在游乐园做营业员。普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇无责交通事故。2023年8月，个体工商户出具了《工资证明》。

张X申请仲裁，要求确认劳动关系并获二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是2021年10月至2022年6月个体工商户未成立，无建立劳动关系主体资格；2022年6月后张X已超法定退休年龄，也不具备建立劳动关系主体资格。

段彪永律师最初按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，此前有胜诉案例，但这次一审、二审均败诉。本以为案子无法继续，然而在律师直播咨询中，出现了超龄工友认定工伤的实例。这些案例适用《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此，段彪永律师重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.维权思路灵活：当确认劳动关系这条路走不通时，不要轻易放弃，可以换个角度，参考类似案例，尝试直接申请工伤认定。

3.关注法律变迁：法律适用并非一成不变，要关注法律规定的变化和实务案例，以便更好地维护自身权益。

结语

这个案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤不要轻易放弃维权。法律在不断发展，维权途径也可能不止一条。段彪永律师凭借丰富的实务经验和灵活的办案思路，为张X争取到了应有的权益。段彪永律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。希望大家都能增强法律意识，维护好自己的合法权益。