单位把两份合同都拿走了可以起诉吗

在找工作签合同的时候，很多人都知道劳动合同应该是单位和劳动者各执一份。可有些单位却不按规矩来，把两份合同都拿走，这就让劳动者心里犯嘀咕了。没了合同，自己的权益能有保障吗？要是和单位起了纠纷，该怎么办呢？能不能直接去起诉单位呢？接下来就给大伙好好说说这些问题。

一、单位拿走两份合同是否合法

单位把两份合同都拿走的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就好比两个人做买卖，得有个凭证，双方都得留一份。比如小张在一家公司上班，签完合同后公司却把两份都收走了，这其实就侵害了小张的权益。

二、起诉前的协商尝试

要是发现单位拿走两份合同，先别着急起诉，可以试着和单位协商。心平气和地跟单位说清楚，劳动合同自己也应该有一份，这是法律规定的。说不定单位是疏忽了，协商之后就会把合同给你。比如小李遇到这种情况，他找单位领导沟通，说明了自己的担忧和法律规定，单位很快就把合同给了他。协商的时候要注意留下证据，比如聊天记录、通话录音等，以防之后需要用。

三、收集证据证明劳动关系

即便单位拿走了合同，也不代表就没办法证明劳动关系了。可以收集其他证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明你在单位工作过。比如小王没有合同，但他有工资条，上面有单位的转账记录和自己的名字，这就是很有力的证据。有了这些证据，就算之后要起诉或者维权，也更有底气。

四、起诉的条件和流程

起诉是最后的手段，得满足一定条件。首先要有明确的被告，也就是单位。其次要有具体的诉讼请求和事实、理由，比如你要求单位给你一份合同。然后要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉流程一般是先写好起诉状，然后到法院立案，法院受理后会安排开庭审理。比如小赵起诉单位，他准备好起诉状和收集到的证据，到法院立案，之后就等待法院的审理结果。

劳动合同的事解决了，后续还可能有新状况。比如之后发现合同里有不合理的条款，或者单位不按合同履行义务，这该咋处理呢？遇到这些复杂的法律问题别慌，律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益。