运用实质审查原则，成功确认劳动关系

劳动纠纷案件中，劳动关系的认定常存在诸多复杂情况。李佳莹律师自2021年执业以来，深耕劳动纠纷领域，在处理此类案件时，善于运用法学理论解决实务难题。

实质重于形式的理论运用

李佳莹律师指出，虽然双方签订的是“劳务合同”，但依据《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，该协议内容涵盖工作内容、合同期限等要素，符合劳动合同特征。这体现了“实质重于形式”的法律解释理论，即不能仅看合同名称，而要关注其实际内容和双方真实合意。

证据链构建与核心特征论证

她指导冯XX整理银行工资流水等证据，形成完整证据链。从“人身隶属性”和“经济从属性”理论出发，证明冯XX长期接受公司管理、从事有报酬劳动且工作属公司业务组成部分，有力论证了劳动关系的成立。

驳斥抗辩与审查重点引导

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师依据劳动关系存续的理论观点，指出短期请假不影响劳动关系。她成功引导法庭将审查重点从合同名称转移到实际履行情况，确保了案件的公正审理。

李佳莹律师凭借深厚的法学素养和对理论的灵活运用，为劳动者成功确认了劳动关系，维护了当事人的合法权益。