“劳务合同”伪装下，证据如何助力确认六年事实劳动关系？

在劳动争议案件里，合同形式与实际法律关系常存在差异，给事实认定带来挑战。冯先生就遭遇了这样的困境，他委托了黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师，自2021年执业以来，她承办过数百件案件，在劳动纠纷领域经验丰富。

全面研判，锁定关键

接受委托后，李佳莹律师对案件材料进行了全面且细致的研究。她逐字逐句查阅双方签订的“劳务合同”，不放过任何一个条款和细节。经过深入分析，她发现本案关键在于穿透“劳务合同”的形式，从实质论证劳动关系的成立。

有力举证，构建链条

在诉讼过程中，李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准进行举证。她仔细指导冯先生整理银行工资流水，逐笔核对工资发放时间、金额和发放方；认真梳理微信工作聊天记录，筛选出与工作安排、汇报等相关的内容；详细审查请假记录，明确其请假的原因和流程。通过这些工作，形成了完整的证据链，证明冯先生接受公司管理、从事有报酬劳动且工作是公司业务组成部分。

驳斥抗辩，引导审查

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师深入分析请假的性质和影响。她查阅相关法律法规和类似案例，结合本案实际情况，指出短期请假是劳动关系中的正常现象。同时，她强调公司员工支付报酬、审批请假的行为证明了管理关系的存在。通过清晰的法律阐述和严密逻辑论证，成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行上。

最终，法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，确认了冯先生长达六年多的事实劳动关系，为他后续维权奠定了基础。