关键证据助力企业驳回劳动争议诉请，真相如何浮出水面？

在金X诉某商贸公司劳动争议纠纷案里，被告委托云南匠诚律师事务所的李光伟律师参与案件审理。

梳理焦点，明确方向

李光伟律师接受委托后，迅速投入工作。他仔细查阅了原告金X的各项诉求，针对双倍工资、经济补偿金、社保补缴这三项核心问题，逐一进行分析。他反复研究案件资料，在密密麻麻的文字中寻找关键线索，结合相关法律规定，制定出清晰的抗辩策略，明确了案件抗辩的重点与方向。

举证还原，锁定事实

为了还原案件的真实情况，李光伟律师进行了大量的证据收集工作。他仔细查阅公司的档案，找到了《保密及竞业禁止协议书》，这份协议明确载明双方已签订劳动合同，且金X抄写确认知晓内容。同时，他还收集了辞职申请表、微信聊天记录、工资发放凭证等关键证据。在查阅这些证据时，他不放过任何一个细节，逐字逐句核对，确保证据的真实性和关联性。这些证据充分证明了双方已签订书面劳动合同、原告系个人原因离职等核心事实，为法院查明真相提供了有力支撑。

精准用法，成功抗辩

在庭审过程中，李光伟律师精准适用法律进行抗辩。针对原告主张的双倍工资和经济补偿金，他依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律规定，明确指出原告的主张无法律依据。对于社保补缴问题，他引用《社会保险法》的规定，说明该争议属于劳动行政部门行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，法院采纳了他的抗辩意见，驳回了原告的全部诉讼请求，成功维护了企业的合法经营权益。