疫情员工工伤认定波折，律师挖掘新证助力重判

在司法实践中，法律事实与客观事实之间往往存在差距，这给当事人维权带来了挑战。在这起工伤认定案件中，贺鹏律师的介入为案件带来了转机。

精准分析，锁定争议焦点

贺鹏律师接受委托后，对案件进行全面梳理。他精准把握了本案的争议焦点，包括工伤认定的时间界限、发病与工作的关联性以及维护国家利益和公共利益的认定问题。针对工伤认定的时间界限，贺律师查阅大量类似案例和相关法律规定，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性，他指导XX公司收集W在疫情期间工作强度大、连续封闭工作的证据，主张发病与高强度工作存在因果关系。

补充新证，扭转不利局面

一审判决驳回XX公司诉讼请求后，贺鹏律师并未放弃。他认真分析一审判决的不足，制定了针对性的二审诉讼策略。二审期间，律师团队指引XX公司补充提交了某省某单位追授W同志荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据，证明W在疫情期间连续封闭工作，工作强度大，发病与高强度工作存在关联。

沟通维权，推动实质化解

面对一审败诉的不利局面，贺鹏律师坚定维护当事人合法权益的信念，积极推动案件进入二审程序。在二审过程中，律师团队与法院充分沟通，阐述案件特殊性和当事人合理诉求。最终，二审法院撤销一审判决、行政复议决定书和不予认定工伤决定书，责令某市人社局重新作出决定。事后，该局作出了工伤认定的决定，推动了争议的实质化解。