员工与公司劳动纠纷，多项权益待裁决

2023年12月的一天，俞某如往常般准备投入工作，却发现自己被移出微信工作群和钉钉工作群，次日进入办公区域的通行权限也被取消，这突如其来的变故让她陷入了焦虑与不安，一场劳动纠纷就此拉开帷幕。

纠纷起因与仲裁

2020年7月13日，俞某入职广州XX公司担任编辑岗位。2023年12月6日，双方就解除劳动关系协商无果。之后便发生了上述被移出工作群和取消通行权限的事，俞某同日向劳动监察部门投诉并报警。2023年12月15日，俞某申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至法院。俞某委托了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师为其代理，姚厅律师自2015年执业以来，在劳动争议领域经验丰富。

法庭争议焦点

在法庭上，双方围绕工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖和离职证明等问题展开激烈辩论。对于工资差额，俞某未能举证12月有实质性工作产出，法院未支持其诉请；加班工资方面，因俞某未举证曾对工资条中的加班费提出异议，且岗位工资已体现加班情况，法院也不予支持。而在未休年休假工资上，姚厅律师通过对聊天记录的细致分析，证明俞某剩余2.5天未休年休假，法院支持俞某主张，判决公司支付相应工资。

最终判决结果

法院经审理认为，XX公司无正当理由单方面的一系列行为构成违法解除劳动合同，应支付俞某违法解除劳动关系赔偿金。同时，考虑到公司违法解除导致俞某年终奖利益丧失，酌情核定公司支付2023年度年终奖。最终判决公司支付俞某未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖，并为其开具离职证明，驳回双方其他诉讼请求。至此，这场劳动纠纷在姚厅律师的专业代理下，俞某的合法权益得到了有效保障。