宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动争议案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年踏上法律之路后，始终专注于劳动纠纷领域，她成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。并且精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项的计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

维权劳动者

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，3月4日公司以工作表现未达期望为由终止劳动关系。缪X某认为公司违法解除，申请仲裁获支持，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕该焦点，指导当事人梳理证据，制定以驳斥公司解除事由合法性为核心的抗辩思路。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

助力合同维权

在江XX与李XX买卖合同纠纷中，李XX向江XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日结算后出具欠条约定还款事宜。还款期限届满，李XX仅支付部分货款。江XX委托朱秀芳律师提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，与江XX深入沟通，了解合同履行细节等情况。指导江XX整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息。