工伤认定逆转：从败诉到重获认定的维权之路

在新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作，数月后在岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。XX公司申请工伤认定，却遭某市人社局拒绝，行政复议也维持原决定。随后XX公司提起行政诉讼，一审法院以W抢救超48小时且缺乏证据为由，驳回其全部诉讼请求，XX公司陷入绝境。此时，辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师接受委托，为其维权。

精准剖析争议焦点

贺鹏律师接受委托后，对案件进行全面分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定的时间界限，他查阅大量案例和规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性，他指导XX公司收集W工作强度大的证据，主张发病与工作存在因果关系。

二审补充关键证据

一审败诉后，贺鹏律师并未气馁。他制定针对性的二审策略，指引XX公司补充某省某单位追授W荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据。这些证据证明W在疫情期间连续封闭工作，工作强度大，发病与高强度工作存在关联。

二审成功逆转局面

二审法院经审理认为，新证据与本案有关联，且不属于“依法应当提供而拒不提供”的情形。因出现新证据，W的工作与病情是否关联需工伤认定主管部门先行裁量。最终，二审法院撤销一审判决、行政复议决定书和不予认定工伤决定书，责令某市人社局重新作出决定。事后，该局作出了工伤认定的决定，实现了案件的逆转。