宁波劳动纠纷律师朱秀芳：助力劳动者获违法解约赔偿

劳动纠纷维权

朱秀芳律师于2017年开启执业生涯，主要客户包括劳动者个人和中小企业，工作中诉讼与非诉业务均有涉及，尤其擅长处理劳动纠纷案件，已成功处理上百件。在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职该公司任项目经理，3月4日公司以工作表现未达期望发辞退通知。缪X某申请仲裁获赔，公司不服起诉，主张缪X某简历造假、未考勤打卡、不服从安排，不符合录用条件。朱秀芳律师接受缪X某委托后，精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议焦点。围绕此焦点，指导缪X某梳理劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等关键证据，构建完整维权证据链。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥，指出“简历造假”无证据，“未考勤打卡”缺乏制度依据，“不服从安排”无有效证据，且解除理由模糊。最终，法院认定公司违法解除，判决公司支付缪X某赔偿金。

合同欠款追讨

在江XX与李XX的买卖合同纠纷中，李XX向江XX购买货物后未足额付款，2022年9月19日结算后出具欠条约定还款事宜及逾期利息。还款期限届满，李XX仅支付部分货款。江XX委托朱秀芳律师维权，朱律师第一时间与江XX深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江XX整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。案件核心争议为李XX是否应支付剩余货款及逾期利息，经法院审理，认定合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳朱律师全部诉讼主张，判决李XX支付货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

朱秀芳律师在处理劳动纠纷和合同纠纷时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，通过精准把握争议焦点、全面收集证据、制定有效策略，为当事人争取了合法权益，在宁波地区的法律实务中展现出了扎实的专业能力和丰富的实践经验。