执业背景
吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，服务地区为乌鲁木齐，联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。她拥有丰富的教育背景，本科毕业于新疆大学法学专业，还在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生，这为她打下了坚实的法学理论基础。并且，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，这些经历使她积累了丰富的法律实战经验。
专业领域
吴静律师擅长多个法律领域，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷以及合同纠纷等。在婚姻家事领域，她深耕多年，已成功办理相关案件50余件。在刑事辩护方面，凭借深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，能够为当事人提供专业的辩护服务。在公司纠纷和合同纠纷中，她也能凭借敏锐的法律洞察力和卓越的解决问题能力，为客户争取最大利益。
社会职务
吴静律师担任着多项重要的社会职务。她是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，这体现了她在民事和公司法领域的专业能力得到了行业的认可。同时，她还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员，这些职务不仅提升了她的仲裁和调解能力，也进一步巩固了她在法律界的权威地位。
客户类型与服务方式
吴静律师的客户类型广泛，担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问。她善于倾听客户的需求，能够准确理解客户的意图，并据此提供切实可行的法律建议。她的执业风格既稳健又灵活，会根据案件的具体情况制定最合适的解决方案，为客户提供全面、专业的法律服务。
典型案例
吴静律师代理的一起物业公司应诉案件具有典型性。这是一起确认劳动关系纠纷，某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。
原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。
法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。
在这起案件中，吴静律师展现出了卓越的专业能力。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，有效切割法律责任，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，锁定制胜法律要点，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。她还厘清法律适用边界，引导法院正确裁判，针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，这起案件的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。
执业理念与未来展望
吴静律师秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以严谨的工作态度和高效的工作效率，为客户提供优质的法律服务。在未来，她将继续凭借专业的法律知识、丰富的实践经验以及出色的社会职务背景，不断提升自己的专业素养，紧跟法律发展的步伐，为更多的客户解决法律问题，维护客户的合法权益，为法律行业的发展贡献自己的力量。她在多个领域的专业实践和成功案例，都充分证明了她是一位值得信赖的专业律师。
