签了合同但是没上班要赔违约金吗

一、签了合同但是没上班要赔违约金吗

签了合同但没上班是否赔违约金，需分情况判断。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。若不存在这两种情况，一般无需赔违约金。

若是其他合同，要看合同约定。若合同明确约定一方不履行合同义务需支付违约金，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，违约方可能要按约定支付。不过，若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

二、未按合同上班，违约金赔偿有法律依据吗

未按合同上班是否需支付违约金，要分情况判断。若劳动合同中约定的是服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

若约定的是竞业限制违约金，在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

三、未达业绩被收违约金，法律上是否合理？

未达业绩被收违约金是否合理需分情况判断。若为劳动合同，除《劳动合同法》规定的劳动者违反服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下以未达业绩为由收违约金不合法。

若为普通商业合同，合同双方基于意思自治约定未达业绩需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该约定有效，收取违约金合理。不过，若违约金过分高于违约造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。

在探讨签了合同但是没上班要赔违约金吗这个问题后，还有一些关联情况值得关注。若合同中有服务期约定，劳动者未按约提供服务，可能需赔偿用人单位为其支付的培训费用等。另外，涉及竞业限制条款时，即便没上班，违反该条款也可能要承担违约金。这些情形在不同合同中会有不同规定。如果您对签合同后未上班的违约金赔偿细节、服务期违约处理、竞业限制条款责任等方面还有疑问，想了解更精准的法律解答，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。