第三次要签无固定期限吗

一、第三次要签无固定期限吗

通常情况下，第三次续签劳动合同，满足一定条件应当签订无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里“第三十九条”指劳动者存在过错等情形，“第四十条第一项、第二项”涉及劳动者患病、不能胜任工作等情况。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、第三次续签劳动合同必须签无固定期限吗

一般情况下，第三次续签劳动合同，若同时满足以下条件，应当签订无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

但如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，那么也可以订立固定期限合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，第三次续签也应签无固定期限合同。

三、第三次续签合同不签无固定期限违法吗

第三次续签合同，若同时满足劳动者提出续签要求、劳动者无《劳动合同法》规定不能续订情形，用人单位不签无固定期限劳动合同违法。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们了解了通常情况下，第三次续签劳动合同，满足一定条件应当签订无固定期限劳动合同这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，在什么情况下用人单位可以合法解除合同呢？还有，如果劳动者主动提出不签订无固定期限劳动合同，之后又反悔，这种情况该如何处理呢？这些问题在实际的劳动关系中都可能会遇到。如果你在劳动合同续签、无固定期限劳动合同签订等方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。