职务侵占数额较小时会怎样处罚

在职场上，员工本应尽职尽责为公司谋发展，可总有些人动起了歪心思，想利用职务之便侵占公司财物。有人就会问了，要是侵占的数额比较小，那会受到怎样的处罚呢？这是很多职场人，尤其是一些可能在工作中有机会接触公司财物的人比较关心的问题。毕竟，数额大小不同，面临的后果可能天差地别。接下来咱们就详细说说职务侵占数额较小时的处罚问题。

一、职务侵占数额较小的认定标准

要确定职务侵占数额较小时怎么处罚，首先得搞清楚啥算“数额较小”。根据相关法律规定和司法实践，职务侵占罪立案追诉数额，一般按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。要是数额没达到这个标准，通常就会被认定为数额较小。比如说，张三是一家小公司的仓库管理员，他偷偷拿了仓库里价值几千块的货物去卖，这几千块的数额可能就达不到职务侵占罪的立案标准，就属于数额较小的情况。

二、民事责任承担

当职务侵占数额较小时，虽然可能不构成刑事犯罪，但还是要承担民事责任的。公司有权要求侵占者返还被侵占的财物，并且赔偿因为侵占行为给公司造成的损失。比如李四在一家贸易公司工作，他利用职务便利，私自挪用了公司一笔数额较小的货款去周转自己的生意。公司发现后，李四就得把这笔货款原封不动地还回去。要是因为他的挪用行为，让公司失去了一笔业务，那李四还得赔偿公司相应的业务损失。

三、行政处罚措施

除了民事责任，数额较小的职务侵占行为还可能面临行政处罚。依据《治安管理处罚法》，可能会被处以拘留、罚款等处罚。假设王五在一家工厂上班，他偷拿工厂的零件去卖，虽然价值不高，但这种行为依然违反了治安管理规定。公安机关可以根据具体情况，对王五进行拘留，时间可能是几天，同时还会处以一定数额的罚款。

四、公司内部处分

公司自身也有权力对职务侵占数额较小的员工进行处分。常见的处分包括警告、记过、降职、辞退等。像赵六在一家互联网公司，他利用工作便利，侵占了公司一点办公用品。公司发现后，可能先对他进行警告处分，并要求他退还物品。要是赵六不听劝告，再犯类似错误，公司就有可能直接辞退他。

如果你的亲身经历与此类似，且对结果不满，后续可能还会陷入和公司的纠纷中，比如公司在处分过程中是否合规，赔偿金额是否合理等。别让这些问题困扰自己，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这么靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让你在处理这些糟心事儿时少走弯路。