工作期间开公司车违章究竟由谁负责

开车上路，谁都难免有个不小心，违章这种事儿时有发生。要是在工作的时候开着公司的车，一不小心违章了，这责任该算谁的呢？这可真是个让人头疼的问题。员工觉得自己是为公司办事才违章的，责任不该自己全担；公司则认为开车的是员工，违章就得员工负责。双方各执一词，很容易产生矛盾。那到底工作期间开公司车违章该由谁负责呢？下面咱们就来好好探讨一下。

一、判断是否因工作原因违章

要确定责任归属，首先得看员工开车违章是不是因为工作。如果员工是在执行公司安排的任务，比如去给客户送货、外出办事等过程中违章，一般可以认定为因工作原因。举个例子，小张是一家快递公司的员工，他在送快递的路上为了赶时间闯了红灯，这种情况就属于因工作原因违章。相反，如果员工是私自使用公司车辆办自己的事，违章责任通常就得自己承担。像小李下班后开着公司车去和朋友聚会，路上违章了，这就和工作无关，责任自然是小李自己的。

二、查看公司规章制度规定

很多公司会制定关于车辆使用和违章处理的规章制度。如果公司明确规定了工作期间开公司车违章的责任承担方式，只要这个规定不违反法律法规，就会按照规定执行。比如公司规定，员工在执行工作任务时违章，第一次由公司承担费用并对员工进行警告，第二次起员工就要承担一定比例的费用。要是员工小赵在第一次执行任务违章后，第二次又违章了，那他就得按照公司规定承担相应费用。不过，如果公司的规定不合理或者不合法，员工可以和公司协商修改。

三、考虑员工的过错程度

员工在违章过程中的过错程度也会影响责任划分。如果员工是因为故意或者重大过失违章，可能要承担更多责任。比如员工小王明知道前方路口不能右转，却为了图方便强行右转导致违章，这种故意违章的行为，他就要承担主要责任。但如果是因为不可预见的情况或者公司的不合理安排导致违章，员工的责任可能会减轻。比如公司要求员工在短时间内赶到很远的地方，员工为了不迟到超速行驶违章，这种情况下公司也应该承担一定责任。

四、协商与处理流程

当发生工作期间开公司车违章的情况后，员工和公司应该先友好协商。员工要及时向公司报告违章情况，提供相关证据，比如行车记录、任务安排等。公司要根据实际情况进行调查和判断。如果双方能达成一致意见，就按照协商结果处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在投诉或仲裁、诉讼时，员工要准备好相关材料，如劳动合同、任务安排通知、违章记录等。

工作期间开公司车违章的责任确定后，还可能会面临一些后续问题。比如公司会不会因为这次违章对员工进行处罚，会不会影响员工的绩效考核和职业发展。而且，如果违章导致了交通事故，后续的赔偿和处理又该如何进行。这些问题都比较复杂，处理不好可能会给员工和公司带来更多麻烦。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在处理劳动纠纷、交通事故等领域有着丰富的经验，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。