n+1赔付怎么计算

一、n+1赔付怎么计算

“N+1”赔付常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。

例如，劳动者在单位工作3年7个月，“N”为4个月工资；若单位未提前通知辞退，再加1个月工资作为代通知金，即总共支付5个月工资作为“N+1”的补偿。

二、n+1赔付计算在法律上有啥标准

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），结合其月工资，额外支付一个月工资（+1）作为补偿。“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地上年度社平工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超12年。“+1”指代通知金，其标准为劳动者上一个月的工资标准。依据是《劳动合同法》第40、47条等。

三、n+1赔付在法律上适用情形有哪些

“N+1”赔付中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。适用情形依据《劳动合同法》第四十条，有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位在这些情形下解除合同，需提前三十日书面通知，否则要支付“N+1”。

在了解了“n+1赔付怎么计算”之后，我们还需要关注与之紧密相关的问题。比如，n+1赔付的适用情形具体有哪些，并非所有情况下劳动者都能获得该赔付，一般是在用人单位无过失性辞退员工时适用。另外，n的计算基准在不同工作场景下也可能存在差异，像工资结构复杂时如何准确确定月工资标准。若你对n+1赔付的适用条件、计算基准的具体判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。