医疗期满后解约医疗补偿金会给多少

一、医疗期满后解约医疗补偿金会给多少

医疗期满后解约，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期满后解除合同补助费给多少

医疗期满后用人单位与劳动者解除合同，除按工作年限支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期满后经济补偿金会给多少

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨医疗期满后解约医疗补偿金会给多少之后，还存在与之紧密相关的情况。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司除支付医疗补偿金外，还需支付经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的。再者，不同地区对于医疗补偿金的标准可能存在差异，有的地方会有更细致的规定。要是你在医疗期满解约补偿方面还有疑问，像补偿金计算方式、地区政策差异等问题，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。