自己造成的骨折有误工费吗

一、自己造成的骨折有误工费吗

自己造成骨折是否有误工费需分情况判断。若在工作中因自身过错导致骨折，符合工伤认定条件，可认定为工伤，能享受停工留薪待遇，相当于误工费，在此期间原工资福利待遇不变。

若在非工作场景下自己造成骨折，若有购买商业保险，且保险合同涵盖意外伤害导致的误工补偿，可依据合同申请理赔获得误工费。

若既不属于工伤，又无相关保险，仅自身原因造成骨折，通常无法从他人处获得误工费赔偿。因为误工费是对受害人因侵权行为导致无法工作减少收入的补偿，无侵权方就难以主张。

二、自己造成骨折申请误工费有法律依据吗

自己造成骨折申请误工费有一定法律依据，但需分情况。若在工作中因自身疏忽等导致骨折，符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定工伤，能获得停工留薪期工资，性质类似误工费。

若在非工作场合自己造成骨折，虽无侵权人承担赔偿责任，但因受伤无法正常工作导致收入减少，从民事侵权损害赔偿角度无赔偿主体；不过若有购买商业保险，如意外险，符合理赔条件的，可依据保险合同获得相应补偿以弥补误工损失。

三、自身骨折申请误工费的法律依据是什么

自身骨折申请误工费的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。该条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工减少的收入即误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分两种：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当探讨自己造成的骨折有误工费吗这个问题时，除了明确是否有误工费，还有一些相关情况需了解。若自己造成骨折是在工作场所因工作原因导致，即便责任在自身，也可能符合工伤认定条件，认定后不仅有误工费（停工留薪期工资），还可能有其他工伤待遇。另外，若在一些公共场所因设施等问题导致自己摔倒骨折，场所管理方存在过错的话，也可能涉及索赔，其中就包含误工费。要是你对自己造成骨折后误工费的具体计算、索赔流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详尽解答。