不是一个公司的致人伤残怎么赔偿

一、不是一个公司的致人伤残怎么赔偿

非同一公司人员致人伤残，赔偿遵循侵权责任相关规定。赔偿责任由侵权人承担，若存在第三人过错，第三人也需担责。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

赔偿依据受害人实际损失和伤残鉴定结果确定。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受害人可收集侵权事实、损害后果、费用支出等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，通过诉讼程序解决赔偿问题。

二、非同一公司致人伤残赔偿标准是怎样的

非同一公司致人伤残，赔偿适用侵权责任相关规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。具体赔偿需结合实际情况确定。

三、非同一公司致人伤残赔偿责任如何认定

非同一公司致人伤残时，赔偿责任认定需综合多方面因素。若一方公司员工执行工作任务致他人伤残，根据《民法典》，由该员工所在公司承担侵权责任，适用无过错责任原则。如甲公司员工在工作中撞致乙公司员工伤残，甲公司担责。

若因产品质量致伤残，《产品质量法》规定，生产者和销售者承担连带责任。受害者可向生产者或销售者索赔。

若双方公司对损害发生都有过错，根据各自过错比例分担责任。若双方都无过错，可能适用公平责任，由双方分担损失。具体认定需结合实际情况和证据，通过协商、调解或诉讼解决。

当讨论不是一个公司的致人伤残怎么赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些关键问题需关注。比如伤残鉴定等级对赔偿金额影响重大，不同等级对应不同的赔偿标准。另外，后续的康复治疗费用也应纳入赔偿范围，这可能会持续较长时间且费用不菲。若因伤残导致受害者无法正常工作，还需赔偿误工费等间接损失。如果你在这种致人伤残赔偿的具体流程、赔偿标准计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。