公司诈骗没被抓的员工要退工资吗

一、公司诈骗没被抓的员工要退工资吗

公司诈骗案件中，未被抓的员工是否退工资需视具体情况而定。若员工对公司诈骗行为不知情且未参与，其工资属于合法劳动所得，无需退还。但如果员工明知公司存在诈骗行为，仍参与其中并获取工资，该工资可能被认定为违法所得，司法机关有权要求员工退还。此外，即便员工并非明知诈骗，但工资明显高于合理劳动报酬，超出部分也可能会被要求退还。员工若对是否退还工资存疑，可及时咨询专业律师，在司法程序中如实陈述情况，维护自身合法权益。

二、公司诈骗未被抓员工工资是否需退还

公司诈骗，未被抓员工工资是否退还需分情况判断。若员工不知公司诈骗且工资是正常劳动报酬，无需退还。因为员工付出劳动，依据《劳动法》和《劳动合同法》，有权获得相应报酬。

若员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得，此时需退还。司法机关会综合考虑员工在诈骗活动中的参与程度、工资与诈骗行为的关联等因素。若工资明显高于正常水平且与诈骗业务挂钩，很可能被认定为违法所得而要求退还。

三、公司诈骗员工未参与，工资未退会担法律责任吗

一般情况下，员工未参与公司诈骗，其基于正常劳动获得的工资属于合法收入，无需退还，也不会因此担法律责任。

合法的劳动报酬受法律保护。若员工能证明自己未参与诈骗行为，比如有考勤记录、工作内容证明、未参与诈骗决策或实施的相关证人证言等，其工资取得具有正当性。

不过，如果该工资中有一部分是因诈骗行为产生的不当收益，比如公司以诈骗所得发放高额奖金等，员工知情且领取了这部分钱，可能需退还，否则可能面临法律风险。若司法机关要求配合调查，员工应积极配合说明情况。

当我们探讨公司诈骗没被抓的员工要退工资吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。若员工在不知情的情况下获得工资，其性质认定相对复杂，若认定为不当得利，可能仍面临退还要求；而若员工在工作中存在一定过错或协助了诈骗行为，即便没被抓，退还工资的可能性更大。此外，退工资的范围是仅包括基本工资，还是奖金、提成等都涵盖其中，也需具体分析。若你对公司诈骗后员工工资退还细节、法律认定标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。