工伤赔偿争议调解难题：律师巧协商化解纷争

梳理案件，明确难点

在衢州工伤案件中，申请人高XX与被申请人浙江某某建设集团有限公司因工伤保险待遇发生争议。工伤待遇案件存在诸多难点，往往涉及多项法定赔偿项目的计算，且双方对于赔偿金额、责任划分可能存在较大分歧。陈建平律师及其团队受理此案后，对案件事实和证据进行了深入细致的梳理与分析，清晰了解到这些难点所在。

确定调解目标

鉴于裁决程序可能面临的周期长、执行风险等因素，陈建平律师与委托人充分沟通后，确定了通过调解实现快速、有效获赔的核心目标。他深知调解在解决此类纠纷中的优势，既能避免漫长的裁决过程，又能提高赔偿的执行效率，最大程度保障委托人的利益。

陈述事实依据

在仲裁庭上，陈建平律师清晰陈述了申请人因工受伤的事实、伤残等级鉴定结论以及据此计算出的各项法定待遇。他展现出扎实的法律依据和事实基础，让仲裁庭和被申请人都能清楚了解申请人的合理诉求，为后续的调解工作奠定了坚实的基础。

多轮协商调解

陈建平律师与被申请人方进行了多轮专业、务实的协商。他不仅坚持为委托人争取最大化的合法权益，也考虑了被申请人的实际情况和调解意愿。在协商过程中，他巧妙地将赔偿总额、支付期限、违约责任以及后续医疗费报销的配合义务等核心问题一揽子纳入调解方案。通过精准的法律分析和灵活的谈判技巧，逐步缩小双方的分歧。

达成调解协议

最终，在陈建平律师的努力下，双方在互谅互让的基础上，达成了令各方都能接受的调解协议。被申请人一次性支付申请人30,000元，包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等多项费用，并明确了支付期限和逾期违约金。申请人配合被申请人办理医药费的工伤保险报销手续，同时放弃其他仲裁请求。双方确认此次工伤保险待遇纠纷已全部处理完毕，再无其他劳动争议。

通过这起案例可以看出，陈建平律师在解决工伤赔偿争议这类法律实务难题时，凭借深入的案件分析、明确的目标设定、扎实的法律依据、灵活的协商技巧，成功化解了矛盾，实现了案结事了，充分体现了其在处理劳动、工伤案件方面的专业能力和丰富经验。