59岁误工费一般给多少

一、59岁误工费一般给多少

误工费赔偿金额需根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、单位误工证明等，用实际减少的收入乘以误工时间即得赔偿金额。

无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

59岁若仍有劳动能力和实际工作及收入，因侵权等致无法工作，可主张误工费赔偿，具体数额依上述方式确定。

二、59岁主张误工费需满足哪些法律条件

59岁主张误工费，需满足以下条件：一是存在误工事实，即因侵权行为导致无法正常工作而产生时间损失，如医院出具的病休证明、单位误工证明等可作证据；二是有收入损失，有固定收入的，需提供收入证明、工资流水、完税凭证等，证明因误工实际减少的收入；无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算，不能举证的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；三是误工与侵权行为有因果关系，即因侵权导致受伤，进而无法工作造成收入损失。

三、59岁主张误工费无证据能获法律支持吗

59岁主张误工费无证据，一般难以获法律支持。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，主张误工费需提供收入状况和误工时间的证据。若无法举证，法院难以确定其实际收入损失。不过，若有其他间接证据，如证人证言等能证明其有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，法院会结合案件具体情况综合判断。但若无任何证据，获法院支持的可能性较低。

在探讨59岁误工费一般给多少时，除了明确误工费的具体数额，还有相关情况值得关注。比如，误工费的计算会依据误工时间和收入状况来确定，若59岁老人存在实际收入减少，却因证据不足无法充分证明，可能影响误工费的认定。另外，若老人从事一些灵活就业工作，收入不稳定，其误工费的计算方式也较为复杂。如果你在59岁误工费的计算、证明材料准备或者赔偿协商等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。