误工费应当如何计算有何依据

一、误工费应当如何计算有何依据

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间依据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况计算：其一，受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。比如某员工月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。其二，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

二、误工费计算依据不足时法律如何判定

误工费计算依据不足时，法院会综合判定。若受害人有固定收入，虽证据不足，但能证明确有误工损失，法院可结合其从事行业、岗位，参考同行业上一年度职工平均工资计算。

如无法证明固定收入，按其最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若受害人属灵活就业人员且无法证明收入，法院会根据其工作性质、劳动强度等酌定合理误工费标准。总之，法院判定会遵循公平合理原则，尽量弥补受害人因误工遭受的损失。

三、误工费证据缺失法律会怎样做出判定

若误工费证据缺失，法院判定会依具体情况。若证据只是部分缺失，如仅收入证明有瑕疵，但能通过其他证据，像银行流水、同事证言等形成证据链证明误工事实和损失，法院会综合认定，酌情支持部分误工费。

若关键证据完全缺失，无法证明因误工减少的收入，也不能证明误工时间，法院可能不支持误工费主张。如无法提供劳动合同、工资单证明收入，又无医院诊断证明、休假证明确定误工时长，法院难以认定误工费数额，大概率会驳回该诉求。

当探讨误工费应当如何计算有何依据时，除了基本的计算方式和依据，还有一些相关情况值得关注。比如误工费的计算可能会受到误工时间鉴定的影响，如果对误工时间的评定存在争议该如何处理。另外，对于一些特殊职业，像自由职业者、个体经营者等，其收入不稳定，误工费的计算又会有不同考量。若你在误工费计算过程中遇到这些特殊情况，或者对误工费计算的更多细节存在疑问，不要让困惑持续。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。